זכויות עובדים במקום עבודה

זכויות עובד

מהן זכויות העובד שלכם? וכיצד מממשים אותן? כיום, לא כול מי שמועסק במקום עבודה כזה או אחר מודע לזכויות שלו. לכן חשוב להכיר לעומק את כלל התנאים שמגיעים לעובדים בישראל. ריכזנו בעבורכם מידע חשוב וחיוני.

חוזה עבודה ויחסי עובד מעביד

חשוב כי יהיה הסכם מפורט של יחסי העבודה ותנאי ההעסקה. בחוזה יהיה כתוב היקף המשרה, שעות העבודה, שכר התחלתי ואופציות נוספות. וודאו כי בחוזה אתם מוגדרים כשכירים, בעוד שמי שיגדיר אתכם כעצמאיים – עלול לנסות לחסוך לעצמו את ההוצאות הכרוכות בהעסקה חוקית, כמו: תשלומי פנסיה, תשלום דמי ביטוח לאומי, תשלום ימי חופשה דמי ופיצויים.

שעות עבודה

בישראל מקובל לעבוד יותר מ 7 שעות ביום, בעוד שרבים נשארים לעבוד שעות נוספות, מבלי לדעת מתי עובר הגבול. כיום, שעות העבודה החוקיות בישראל, אינן עולות על 9 שעות למשך 5 ימים בשבוע. בעוד שכול שעה שחורגת מכך, מוגדרת 'שעה נוספת'.

עובדים זכאים לתשלום שעות נוספות בעת עבודה ביום שישי ובעת חריגה מ9 שעות בעת שהתשלום על שעה ראשונה יהיה בתוספת של 25 אחוז לשעה, בשעה השנייה 50 אחוז ולאחר מכן של 75 אחוז ואף 100 אחוז תוספת. בכול מקום עבודה תהיה חייבת להיות מערכת שתאפשר דיווח בשעון נוכחות, ולו כדי שניתן יהיה לתעד את שעות העבודה.

שכר עבודה

כעת יש לוודא ששכר העבודה שהוצע לכם עולה על המינימום. שכר המינימום בישראל עומד על סכום של 5,300 שקלים נטו לחודש. שכר זה מגיע לכול עובד בגיל שגילו 18 לפחות. השכר השעתי מוגדר כ 29.12 שקלים לשעה. שכר שעתי עבור נערים הינו 21.45 שקלים לשעה.

קבלת דמי נסיעה או אחזקת רכב

בביצוע כול עבודה יש לדרוש תשלומי נסיעות כאשר מי שמגיע למקום העבודה עם תחבורה ציבורית, עליו לקבל דמי נסיעות עבור נסיעות אל העבודה וממנה. מי שצריך לקחת מספר אוטובוסים או רכבות, ומי שמגיע מחוץ לעיר – עליו לקבל דמי נסיעות בהתאם. במידה ואתם מגיעים עם רכב – נסו להוסיף לדמי הנסיעות גם תשלום אחזקת רכב.

חוקי או לא חוקי

זמני הפסקות

על פי החוק, על כל עובד לקבל הפסקה של שלושת רבעי שעה ביום עבודה של 8 שעות.  זאת על חשבון המעסיק. ישנם מעסיקים שמקנים הפסקה קלה גם בשעות הבוקר או בשעות אחה"צ. מי שזקוק למתיחת הגוף, שאיפת אוויר ושחרור הגוף – יוכל לצאת בהסכמה של המנהל, להפסקות נוספות. נשים הרות או כאלה ילדו לא מכבר, יכולות לקחת הפסקות הנקה או הפסקה עבור בדיקות.

מועד התשלום

מדינת ישראל מקנה למעסיקים 10 ימים בהם יוכלו לחשב את המשכורת של העובדים. בכך כול מעסיק מחויב לשלם עד ה 10 לחודש את השכר, ובמידה והתאריך "נופל" על ימי חג או שבת, יש לשלם מוקדם יותר את השכר. במידה וחל עיכוב: מדובר בהלנת שכר. במקרים כאלה ניתן לתבוע את ההפרשים מהמעסיק.

ימי חופשה ודמי הבראה

כול עובד זכאי ל18 ימי חופש בשנה וזאת ללא קשר לזמן בו הוא נמצא במקום עבודתו. במידה ונצברו ימי חופשה עד סוף השנה, יוכל העובד לבקש לקבלן כשעות עבודה – מה שיוסף למשכורת החודשית. נוסף לכך, עובדים זכאים לדמי הבראה (תשלום שנועד במקור עבור חופשה שנתית) אשר עומד על ממוצע תשלום יומי X מספר השנים שבהן הוא עובד במקום העבודה. זאת בכול שנה.

ימי מחלה ודמי מחלה

עובדים יכולים לצבור גם דמי מחלה ולהשתמש בהם בעת הצורך. בכך, בכול חודש נצבר יום מחלה אחד. מי שייעדר מהעבודה – עליו להציג אישור מחלה מרופא, ויהיה זכאי לקבל תשלום חלקי עבור היום השני והשלישי, של 50 אחוזים משכר יומי. לאחר מכן יוכל לקבל העובד תשלום מלא על הימים בהם נעדר.

בדקו את הזכויות שלכם ובמידה והן הופרו – פנו לעורך דין המתמחה בדיני עבודה כדי למצות את הזכויות שלכם מול המעסיק.

 

האם שר המשפטים הבא ישנה את התמונה?

פוליטיקה ומשפטים

אחד הדיונים המהותיים ביותר שמתנהלים בישראל מאז שנות התשעים, נע סביב מיקומה וכוחה של מערכת המשפט. האם לבחירות הקרובות תהיה השלכה משמעותית על העתיד של המערכת?

מערכת המשפט

ישנה טענה שנשמעת מפי לא מעט פרשנים פוליטיים ואחרים, שעם כל הכבוד לשר כזה או אחר, לבדו הוא לא יכול לשנות את המערכת ועל כן, זה לא משנה מי יהיה השר המערכת תישאר אותו דבר. אנחנו נוטים לחשוב שיש לכך משמעות, אבל זה לא באמת נכון. בבחירות הקרובות בספטמבר, אנחנו עלולים לגלות שדווקא יש לשרים כוח רב על המערכת, במיוחד לשר המשפטים.

כפי שאנחנו יודעים, משנות התשעים פחות או יותר, המערכת המשפטית והמערכת הפוליטית נמצאות במאבק גלוי וסמוי, מי ישפיע יותר על דמותה של החברה בישראל ומי ישפיע יותר על העתיד של מדינת ישראל. הנקודה בה התחיל העימות זו המהפכה השיפוטית של נשיא בית המשפט העליון לשעבר, אהרון ברק, אשר טען שהכל שיפוטי, כולל החלטות כנסת וממשלה.

אומנם ברק לא מכהן בתפקיד כבר שנים רבות ומאז התמנו נשיאות ונשיאים שונים, אך רוחו עדיין שורה על המערכת, הפוליטיקאים, מערכת המשפט, התקשורת והציבור, מתחלקים בין אלה שתומכים בגישתו לבין אלה שמתנגדים לו.

אחד הגורמים להם יש משמעות וכוח רב על דרכה של המערכת, הוא שר המשפטים ולכן הבחירות הקרובות בספטמבר עלולות להכריע, במובנים רבים, לאיזה כיוון מערכת המשפט תנוע. זה נכון במיוחד היום, כשיש עימות מאוד גדול בין חלק מסוים במערכת הפוליטית לבין מערכת המשפטית, לאור החשדות הכבדים כנגד ראש הממשלה ולאור הטענה שבית המשפט מתערב בהחלטות פוליטיות בצורה אסורה.

פוליטיקה ומשפטים

האם באמת יש לשר משפטים כל כך הרבה כוח?

כאן יש ויכוח בין הפרשנים והמומחים השונים. מצד אחד, יש את אלה הסבורים ששר משפטים טוב, אמיץ וחכם, יכול לשנות מאוד את המערכת. בין אם זה דרך הועדה למינוי השופטים ובין אם זה דרך הועדה שאחראית על חקיקת חוקים מטעם הממשלה, אשר הוא עומד בראשה (ומן הסתם, ברגע שהממשלה מחליטה להעביר חוק, יש לה רוב לכך). לכן יש חשיבות גדולה למינוי שר משפטים מסוים, והוא אכן יכול לשנות את התמונה הקיימת. צריך לציין עוד נקודה, גם אם לשר אין כוח אמיתי, לעיתים אם הוא יודע לדבר מספיק חזק, המערכת מבינה כיצד היא אמורה לנהוג ומתיישרת על פי רצונו.

מצד שני, רבים סבורים שגם שר משפטים חזק ומשמעותי לא באמת יכול לשנות את המצב באופן אמיתי. השופטים הם אנשים עצמאיים והם יכולים להכריע כפי שהם רוצים, ולראייה מינוי שופטים מסוימים שתויגו בצורה אחת אך ההחלטות שלהם היו מנוגדות לגמרי לקו זה. וכן, בסופו של דבר יש לחץ ציבורי, יש תקשורת, יש כיוון מסוים שהמערכת המשפטית הולכת אליה ומאוד קשה להניע אותה.

לסיכום, הבחירות הקרובות הן אכן משמעותיות בהיבט זה, גם אם השינוי יהיה קטן, עדיין הוא עלול להיות בעל משמעת ערכית ופרקטית על חיינו.

איך מתמודדים מול חברות הביטוח?

איך מתמודדים מול חברות הביטוח?

 

ביטוח אמור להקנות למבוטח ראש שקט. הביטוחים רבים ומגוונים וכוללים בין היתר ביטוח חיים, ביטוח סיעודי, ביטוח אובדן כושר עבודה, ביטוח דירה, ביטוח רכב, ביטוח מנהלים, ואפילו ביטוח נסיעות לחו"ל, וכמובן שיש סוגי ביטוחים נוספים. רוב הפוליסות אינן מדברות בשפת האדם הפשוט, וגם אלו שמנסות לפשט את השפה – קשות להבנה. בזמן שאנחנו סומכים על כך שבקרות המקרה הביטוחי יהיה גמול לפרמיות ששילמנו במשך שנים ארוכות, חברות הביטוח עלולות לנצל את חוסר ההבנה ולדחות את התביעה או להקטין את הפיצוי המגיע בטענות שונות.

 

חברות הביטוח, כמו כל עסק כלכלי אחר, אוהבות לשמור את הכסף שלנו אצלן. גם אם התביעות מוצדקות ועומדות בתאי הפוליסה, פעמים רבות התביעות נדחות, נמצאים חריגים, והמבוטח נשלח להביא עוד מסמכים, התהליך נגרר, ומתבצעת מעין מלחמת התשה. לעיתים חברות הביטוח אפילו שולחות חוקר פרטי להתחקות אחרי המבוטחים על מנת להוכיח כי הם אינם זכאים לכל פיצוי. לא מעט מבוטחים מעדיפים שלא להיכנס לתהליך של תביעה משפטית יקרה, ארוכה ומתישה, וכך קורה כי פיצויי ביטוח שמגיעים לכם נשארים בידי חברות הביטוח ולא עוברים אליכם.

 

מי אשם: חברת הביטוח או סוכן הביטוח?

לא אחת קורה שאי ההסכמות בין החברה למבוטח נובעות כתוצאה מפעולה רשלנית של סוכן הביטוח. על פי חוק חוזי הביטוח, סוכן שלא העביר לחברת הביטוח דיווח על חידוש הפוליסה או השמיט פרטים בטפסי הפוליסה, ניסה לייפות דברים עבור המבוטח או לא העביר עדכונים על היקף הכיסוי בפוליסה, התרשל בתפקידו ובית המשפט לא יעמוד לצדה של חברת הביטוח, כלומר בית המשפט לא מבחין בין הסוכן לבין חברת הביטוח.

 

הנה לכם כלל ברזל: לעולם אל תסמכו על הבטחות שניתנות לכם בשיחה בעל פה, לא בשיחה טלפונית ולא פנים אל פנים. גבו את כל ההבטחות בכתב עם חתימה של שני הצדדים. כך יהיה לכם קל להוכיח כי הצדק בצד שלכם אם חברת הביטוח תתנער מהמובטח לכם אן תערים קשיים במימוש הפוליסה. אבנר הייזלר מסביר שבמקרים מסוימים, המבוטחים אינן בקיאים בפרטי הפוליסה, ואינם מודעים לזכויותיהם, מה שהופך את כל התהליך למורכב בעבורם. מסיבות אלו, מוטב להתייעץ עם חברה מקצועית בתחום, ולו כדי לקבל את כל המידע הנחוץ.

איך מתמודדים מול חברות הביטוח?

קרה מקרה? מהרו לפעול!

אם קרה לכם מקרה שמחייב את הפעלת הביטוח, עליכם לפעול במהירות מבלי להתמהמה. בתחומי משפט מסוימים חלה תקופת התיישנות ארוכה למדי בת שבע שנים. אולם בנושא הביטוח הדבר שונה והתקופה קצרה משמעותית, עם התיישנות מקסימלית בת שלוש שנים. לכן אם חברת הביטוח דוחה את בקשתכם מנימוקים שונים, עליכם לפעול באופן מיידי.

חשוב מאוד לתעד כל צעד ושעל מרגע קרות המקרה הביטוחי. הביטוח הוא עולם שלם של מסמכים, אישורים, וטפסים. אל תזרקו דבר ואל תשימו בצד, אלא שמרו הכל בתיקייה מסודרת. תיעוד שכזה חשוב לצורך הגשת התראה לפני תביעה, הגשת התביעה עצמה, וגם לדיון משפטי לאחר הגשתה. תיעוד שגוי או חלקי עלול לשמש נגדכם והעניין הזה לגמרי בשליטתכם.

מומלץ במיוחד לפנות לייעוץ משפטי אצל עורכי דין וחברות מקצועיות בתחום תביעות ביטוח. כפי שכבר הזכרנו, חברות הביטוח אינן ממהרות להיפרד מהכסף שלכם השמור אצלן והן יעשו הכל על מנת להקטין את גובה הפיצוי בסיוע עורכי הדין שעובדים עבורן ועל ידי היגררות להליכים משפטיים ארוכים. עורך דין המתמחה בתחום הביטוח יכול פעמים רבות לסייע לכם לקבל את מלוא הפיצוי שמגיע לכם בהתאם לפרשנות שלכם את הפוליסה עוד לפני שהתיק מגיע אל כתלי בית המשפט. זכרו, לא תמיד הפשרה שחברת הביטוח תציע לכם משתלמת, שכן לא תמיד כל הנזקים מתבררים באופן מיידי וההיקף הכולל שלהם מתגלה רק לאורך זמן.

 

אישור מרופא תעסוקתי: מתי צריך בכלל?

 

כאשר עובד מועסק במקום עבודה מסוים במשרה מלאה, העובד זכאי לתנאי שכר שנקבעו מראש, לרוב כאשר העובד והמעסיק נמצאים במצב שהינם מלאי מוטיבציה ורצון לצעוד ביחד לעד. לעיתים קורה מצב שהעובד נפצע במסגרת העבודה או מחוץ לעבודה ובגלל הפציעה, השתנה מצבו הרפואי של העובד כך שיקרה שהעובד לא יכול לבצע את התפקיד שלו באותם התנאים. כאן רופא תעסוקתי נכנס לתמונה.

כיצד יוכל העובד לשמור על זכויותיו?

לאחר שעובד נפצע במסגרת או מחוץ לעבודה והפגיעה מפריעה לו לתפקד באופן מלא עבודתו, עולה השאלה כיצד יוכל לשמור על זכויותיו והאם זה בכלל מתאפשר, האם העובד צריך אישור מרופא תעסוקתי וכיצד המעביד צריך להגיב מרגע האישור מרופא תעסוקתי ומה זה בדיוק אומר.

למה אישור מרופא תעסוקתי משמש?

אם ניקח לדוגמא מקרה שבו עובד איננו מסוגל יותר להמשיך לעבוד באותו תפקיד או אפילו לעבוד בכלל בעקבות פגיעה במהלך העבודה או מחוצה לה, ייתכן שיהיה מצב שבו העובד יהיה זכאי לקבל אישור להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים וזאת בהתאם למשתנים. מקרה כזה יכול להתקיים במקרה שהעובד קיבל אישור מרופא תעסוקתי שאיננו מסוגל לעבוד יותר באותו התפקיד והמעסיק לא מצא לו תפקיד חלופי אך לא רק. המונח 'אישור מרופא תעסוקתי' נשמע בפי אנשים רבים בהקשר שאיננו תמיד נכון. פעמים רבות כאשר נשמע בפי הציבור המונח 'אישור מרופא תעסוקתי' מתכוונים האנשים לרופא משפחה אך חשוב לציין שאישור מרופא משפחה איננה מספיקה למקרים רבים והסמכות למתן אישור שכזה שמורה לרופאים תעסוקתיים בלבד אשר מסוגלים לקבוע שהעובד איננו מסוגל להמשיך לעבוד באותו תפקיד או לעבוד כלל בכפוף למגבלותיו ומסיבה זו המעסיק צריך לעשות את כל מה שניתן לבצע ביכולתו על מנת למצוא תפקיד חלופי לעובד.

האחריות שמוטלת על המעביד

כאשר עובד מקבל אישור שכזה מרופא תעסוקתי, המעביד מקבל על עצמו חובה לא פשוטה בכלל מכיוון שייתכן שלא יצליח למצוא תפקיד חלופי המתאים למגבלותיו או אף לרצונו מסיבות שונות. משמעות של תוצאה שכזאת לאחר קבלת האישור הינה פיטורים של העובד וכאן נשאלת השאלה האם מתקיימת עילה מסוג אפליה בגלל מצבו הבריאותי של העובד אך חשוב לציין שלא תמיד מדובר במקרה.

נקודות נוספות

חשוב לדעת שישנם משתנים רבים במצב כה רגיש לדוגמא, במקרה שרופא תעסוקתי קובע שעובד יכול להמשיך לעבוד באותה העבודה פשוט בהיקף משרה נמוך יותר, מאבד את הזכויות שהיה זכאי להן קודם. הכוונה בכך הינה שבמידה ולפני הפגיעה העובד עבד בהיקף של משרה מלאה והיה זכאי לשכר מסוים שהתבסס על המשרה המלאה, לאחר הפגיעה של העובד המעסיק רשאי להעסיק אותו בהיקף משרה נמוך יותר אשר מוביל באופן ישיר לשכר נמוך יותר והדבר משליך באופן ישיר על גובה ההפרשות של העובד כמו פנסיה, פיצויים ועוד. נקודה הכרחית נוספת לציון הינה שכאשר הפגיעה בעובד נגרמה עקב רשלנות של המעסיק, מדובר בסוגיה אחרת לגמרי.